Terre d’Oc s’engage dans la promotion de la Charte de la Diversité.Nous nous engageons au côté des 3500 signataires à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre organisation.

 En bref, c’est quoi cette charte et quelle est son but ?
« Signer la Charte de la Diversité c’est acter l’engagement de notre organisation dans une démarche transparente de recrutement en intégrant dans nos effectifs tout candidat issue de la diversité de la société française et faire  du  principe  de  non-discrimination un acte naturel au quotidien dans la vie de l’entreprise quelque soit la couleur de peau, l’âge, le sexe,  l’handicap etc… chacun à sa place dans l’entreprise.

Le but de la charte et de formaliser cet engagement à travers des actions de sensibilisation du personnel, de communications sur nos actions, de formations et d’adaptation des procédures de recrutement. » Cette diversité procure au fil du temps  un enrichissement en termes de cohésion sociale, de diversité culturelle et de valeurs humaines.

Témoignages de Médrick GERMAIN, Chargé d’Affaires réglementaires, recruté en décembre 2011

Comment s’est passé ton recrutement à terre d’Oc ?
J’occupais une fonction similaire dans une entreprise de sous-traitance de produits cosmétiques. L’esprit de famille que respire Terre d’Oc, la diversité du poste et la beauté de la région m’ont séduit. 
J’ai déposé ma candidature par courriel auprès de la responsable des ressources humaines. Mon recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes.

J’ai d’abord suivi deux premiers entretiens téléphoniques dirigés par la responsable des ressources humaines et la responsable Qualité & Règlementaire qui ont découlé sur un entretien physique de 3 heures à Villeneuve. Cet ultime entretien s’est déroulé en trois parties : la première consistait à me présenter les aspects du poste, la seconde, à évaluer et vérifier les informations décrites dans mon curriculum vitae  par une série de questions et la troisième était un test pratique d’utilisation d’un logiciel spécifique règlementaire chapoté par l’informaticien. L’approche a été mise essentiellement sur mes compétences.  J’ai ensuite reçu rapidement ma proposition d’embauche par téléphone et courriel.

Comment perçois-tu l’adhésion de Terre d’Oc à la charte de la diversité ?
C’est une bonne initiative de vouloir encourager la diversité tout en réduisant les discriminations même s’il est toujours regrettable que la politique de pluralité ne soit pas encore inscrite naturellement  dans les mentalités des entreprises et qu’il faille signer un engagement moral qui incite à davantage d’égalité des chances.

«  La créativité et le génie ne peuvent s’épanouir que dans un milieu qui respecte l’individualité et célèbre la diversité. »   Tom Alexander